行业洞察

马来西亚2025年劳动法规核心更新

《雇佣法》修订案深化影响

-覆盖范围扩大：月薪低于4,000林吉特员工及所有体力劳动者均享加班费、带薪休假等法定保障。

-工时缩短：法定周工作时间降至45小时，加班费计算规则趋严。

-弹性工作制度化：员工可正式申请弹性工作安排（FWA），雇主需60天内书面回应。

-育儿假延长：产假增至98天，陪产假延长至7天（强制带薪）。

-反歧视条款：明确禁止基于宗教、种族、性别的职场歧视。

-外籍劳工保护：雇佣外籍劳工需劳工局事前批准及劳工同意书，防范剥削。

薪资与社保调整

-最低工资动态调整：2025年预期继续上调，企业需实时跟进人力资源部公告。

-社保覆盖扩展：社会保险（SOCSO）和雇员公积金（EPF）缴费规则或微调，零工经济劳动者逐步纳入保障体系。

劳资关系强化

-政府倡导通过协商解决纠纷，企业需尊重工会权利，建立有效沟通机制。

2025年劳动力市场关键洞察

人口与技能结构

-劳动力年轻化但老龄化初显，数字经济、绿色科技领域技术人才持续短缺。

薪资与就业趋势

-平均工资增速预计3%-6%，科技、金融、新能源行业涨幅领先。

-失业率稳定在3%-4%，制造业、服务业为就业主力，数字经济创造新岗位。

成本与竞争力

-劳动力成本仍具区域竞争力，但最低工资上涨倒逼企业提升生产效率。

技能缺口应对

-政府推动技能再培训计划，企业需联合教育机构培养产业适配人才。

企业行动建议

合规优先：严格执行修订后的《雇佣法》，重点关注工时、加班费及育儿假合规。

薪酬优化：动态调整薪资结构，整合弹性工作安排提升竞争力。

人才投资：针对性开展数字技能、绿色技术培训，弥补关键领域技能缺口。

劳资协同：建立透明沟通机制，通过集体协商预防劳资冲突。

数字化赋能：采用HRIS系统提升管理效率，支持数据化决策。

核心结论

2025年马来西亚劳动力市场在法规完善与产业升级双重驱动下，要求企业平衡合规成本与人才战略。主动适应变化者将赢得可持续发展优势。